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StaffLinker!
Wir sind überzeugt, dass unsere Funktionen einen Mehrwert für ein Unternehmen schaffen. Wir sind der Meinung, dass der Beitrag dieses spezialisierten Teils der Personalabteilung zur Rentabilität und zum Erfolg eines Unternehmens oft nicht anerkannt wird.
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6 Unternehmen, denen wir geholfen haben
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4 Unternehmensprogramme
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3 Trainingskurse
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2 Strategische Partner
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Candidate CV
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eines Stellenangebots
- Recherchieren Sie gründlich und besprechen Sie Ihre Gehaltsvorstellungen.
- Scheuen Sie sich nicht, über Ihren Wert zu verhandeln.
- Denken Sie daran, dass das Gehalt nur ein Teil des Vergütungspakets ist.
- Prüfen Sie das Leistungspaket sorgfältig, bevor Sie ein Angebot annehmen.
- Fragen Sie nach Krankenversicherung, Altersvorsorge und anderen Leistungen, die Ihnen wichtig sind.
- Beachten Sie, dass die Leistungen je nach Unternehmen stark variieren können.
- Wenn die Stelle einen Umzug erfordert, berücksichtigen Sie die Lebenshaltungskosten in der neuen Region.
- Fragen Sie nach Umzugshilfe und anderen Unterstützungsangeboten des Unternehmens.
- Stellen Sie sich auf die Herausforderungen der Eingewöhnung an einen neuen Standort ein.
- Lesen Sie das Angebotsschreiben sorgfältig durch und stellen Sie alle Fragen, die Sie haben.
- Berücksichtigen Sie die Unternehmenskultur und ob sie zu Ihnen passt.
- Denken Sie daran, dass die Annahme eines Angebots eine Verpflichtung darstellt. Stellen Sie daher sicher, dass es die richtige Entscheidung für Sie ist.
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